Баспасөз орталығы

Соңғы алты айда Halyk бірден үш ірі – ұлттық, өңірлік және халықаралық ұйымды мойындатты. 

Top Employer Kazakhstan 2026 – қатарынан екінші жыл

Halyk халықаралық Top Employers Institute ұйымынан Top Employer Kazakhstan мәртебесін растады және бұл тізімдегі жалғыз қазақстандық бренд болып келеді.

Top Employers Institute сертификаттауы — бұл HR-практикаларының объективті бағалауына негізделген HR-жүйесі жетілгендігінің халықаралық аудиті. Әдістеме туралы жарияланымдарда 350-ден астам HR-практикасы мен 600-ден астам метриканың талдануы, сондай-ақ әр бөлім бойынша кемінде 60% мәніндегі міндетті шекті деңгей көрсетілген. Бағалау 6 HR-домен мен 20 тақырыпты (people strategy және жұмыс ортасынан бастап, оқыту, D&I және wellbeing-ге дейін) қамтитын HR Best Practices Survey халықаралық зерттеуі аясында жүргізіледі. Аудит қорытындысы бойынша банктің нәтижесі халықаралық бенчмарктан жоғары болды.

«HR-бренд Орталық Азия» сыйлығы: алтын және күміс

Алматыда өткен hh жылдық салтанатында Halyk бірден екі марапатты жеңіп алған Қазақстанның жалғыз компаниясы болды. Премия 13 жыл бойы өткізіліп келеді және ТМД-дағы басты HR-оқиға болып табылады.

«Әлем» номинациясы бойынша алтын — Жоба: «ЖИ қолдану арқылы Skill-based мәдениеті мен құзыреттіліктерді дамыту»

Банк қызметкерлер мен кандидаттардың құзыреттіліктерін объективті түрде өлшейтін және жеке даму траекториясын ұсынатын жеке AI/ML-жүйесін жасады. «Сезімге сүйенген» сұхбаттардың орнына – қызмет атқарып тұрған команда үшін де, жаңа кандидаттар үшін де бірдей жұмыс істейтін бірыңғай ашық әдістеме енгізілді.

Бұл мансаптық өсу мен жалдау туралы шешімдер деректерге сүйеніп қабылданатын skill-based мәдениетінің іргетасы. IT, Digital және Data саласы мамандарының 90%-дан астамы жаңа жүйе бойынша бағалаудан өтті. Келесі қадам — жеке оқыту траекториялары.

«Ел» номинациясы бойынша күміс — Жоба: «Күйзелісті алдын алу болжау моделі»

Halyk 120-дан астам параметрге сүйене отырып, әрбір қызметкердің кәсібіне қатысты күйзелу қаупін есептейтін және ерте ескертетін ML-модельді әзірледі. Бұл – мәселеге кейін әрекет етуден алдын ала әрекет етуге көшу: туындаған қиындықты шешу емес, оның алдын алу.

Paryz Bridge: елдегі топ-3 және қаржы секторында №1

Жұмыс беруші брендінің алғашқы ұлттық зерттеуінің қорытындысы бойынша Halyk Employee Perception Index (EPI) бойынша Қазақстанның топ-3 жұмыс берушісінің қатарына кіріп, қаржы компаниялары арасында бірінші орынды иеленді.

Paryz Bridge-тің ерекшелігі – әдістемесінде: нәтиже сарапшылардың дауыс беруіне де, компаниялардың өз өтінімдеріне де байланысты емес. Қорытынды баға төрт тәуелсіз дереккөзге негізделеді, ол:

• Қызметкерлердің пікірі;
• HR-практикалары мен процестерінің жетілгендігі;
• Компанияның объективті HR-көрсеткіштері;
• Еңбек нарығындағы жұмыс берушіні қабылдау.

Зерттеу жүргізуге Қазақстанның Ұлттық жұмыс берушілер конфедерациясы PARYZ және HR-менеджерлері қауымдастығы бастама көтерді және ол 100-ден астам компанияның 150 мыңнан астам қызметкерінің деректерін біріктірді. EPI индексі сенім, әділдік, өсу мүмкіндіктері деңгейін және жұмыс ортасының сапасын көрсетеді.

Бұл жетістіктердің артында не тұр

Бұл жетістіктердің артында жекелеген HR-жобалар емес, мәдениетті, көшбасшылықты және заманауи HR-практикаларды дамыту бойынша жүйелі жұмыс тұр. Halyk қызметкерлерді дамытуға, HR цифрландыруға, AI-шешімдерді енгізуге, деректер аналитикасына және қызметкердің мансап жолының барлық кезеңінде бірыңғай тәжірибе жасауға жүйелі түрде инвестиция салуда.

Бұл марапаттар таңдалған тәсілдің нәтиже беріп жатқанын растайды. Біз үшін бұл тек кәсіби қоғамдастықтың мойындауы ғана емес, сонымен қатар қызметкерлердің сенімінің, басқарушылық шешімдер сапасының және Halyk бірнеше жыл бойы жүйелі түрде дамытып келе жатқан HR-жүйесінің тиімділігінің көрсеткіші.