Halyk Bank работает на благо своих клиентов уже более 100 лет.

Мы не стоим на месте и постоянно развиваем банковские продукты, технологии и подходы к обслуживанию клиентов.

Мы поощряем инициативы работников и даем возможность развиваться не только в Банке, но и в Halyk Group. Приветствуем открытость, дружелюбие и персональную ответственность наших специалистов.

Halyk Bank имеет представительства в Грузии и Узбекистане.

Банк входит в Группу Halyk, которая предлагает своим клиентам широкий спектр услуг:

Наша миссия - предоставление услуг во всех сегментах финансового рынка на уровне международных стандартов.

Наши ценности:

Клиентоориентированность - Мы превосходим ожидания наших клиентов, предлагая наиболее эффективные решения, которые помогают им достигать своих целей.

Надежность - Мы соответствуем международным стандартам корпоративного управления и придерживаемся политики максимальной открытости и прозрачности для клиентов, деловых партнеров и сотрудников.

Лидерство - Мы занимаем лидирующие позиции в обслуживании клиентов на всех сегментах рынка. Все руководители и сотрудники преданны своему делу, проявляют энергичность и энтузиазм, приветствуют инновации и вдохновляют своим примером.

Социальная ответственность - Мы ориентированы на потребности и интересы всех слоев населения и направлены на решение социальных вопросов.

Честность - Мы добросовестно ведем бизнес во всех сферах деятельности и строим со своими клиентами честные, уважительные, доверительные и, самое главное, долгосрочные отношения.

Профессионализм - Мы придерживаемся высочайших стандартов профессиональной деятельности, развиваемся в ногу со временем, открыты к инновациям. Наша главная цель – обеспечить клиентов лучшим сервисом.

Полная редакция корпоративных ценностей и миссии Банка приведена в Стратегии Halyk Group на период 2019-2021 г., утвержденной Советом директоров Банка от 14.09.2018 г. № 5.

Для создания и поддержки комфортного климата в коллективе, мы все придерживаемся следующих простых правил:

• проявляем внимание к коллегам, здороваемся утром и прощаемся в конце рабочего дня
• если не успеваем ответить на телефонный звонок, обязательно перезваниваем и не игнорируем сообщения в почте
• если коллеге требуется помощь, помогаем или направляем к человеку, который сможет помочь, и убеждаемся, что коллега получил помощь
• проявляем понимание к коллегам во всех ситуациях
• если нужна информация, обращаемся к коллегам и принимаем помощь с благодарностью
• соблюдаем «правило чистого стола», даже если работаем удаленно. Покидая рабочее место, убираем со стола все документы и запираем их в ящик тумбочки.

Сейчас мы используем 3 формата работы:

• офисный
• дистанционный (из дома)
• смешанный (несколько дней в неделю в офисе, несколько – из дома).

Рабочие процессы выстроены так, чтобы дистанционный формат работы не нарушал работоспособность систем, требования к информационной безопасности, и обеспечивал клиентам Банка высокий уровень сервиса.

Большинство сотрудников работает в стандартном графике работы: это 5-ти дневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 ч., с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00 ч.

Если ты будешь работать удаленно, то для комфортной и эффективной работы мы рекомендуем заранее позаботиться о следующих вещах:

• наличие быстрого и стабильного интернета
• выделенная рабочая зона
• регулярное общение с командой.

В офисе мы предпочитаем стиль smart-casual. Пусть одежда не стесняет тебя, одевайся удобно, но обязательно опрятно, чувствуй себя комфортно, демонстрируя внешним видом уважение к коллегам.

Руководители и сотрудники, которые часто проводят встречи с клиентами в течение недели, соблюдают офисный стиль, но по пятницам, если нет официальных встреч, у всех smart-casual.

Для работников филиалов, обслуживающих клиентов, определен специальный фирменный стиль одежды: белая рубашка – темный низ, а также предусмотрены фирменные именные бейджи и корпоративные галстуки, которые сделают образ ярче.

С первого дня работы, ты можешь изучать дистанционные курсы на внутреннем сайте MyHalyk в разделе «Портал обучения».  Зайди на «Портал обучения» в рубрику «Обучение и развитие» и начни свое развитие с изучения предложенных курсов.

Для оценки эффективности деятельности и потенциала работников, в Банке внедрен ежегодный процесс оценки «ОТК – Оценка Трудовой деятельности и Компетенций». Мы выстроили максимально прозрачный процесс оценки так, чтобы сотрудник видел, как его задачи влияют на общую цель и чувствовал свою ответственность за командный результат.

Мы поддерживаем карьерные амбиции наших работников и лучших включаем в состав кадрового (управленческого) резерва Банка. Чтобы стать его участником, тебе нужно проявлять инициативу, не бояться брать на себя новые задачи и участвовать в проектах.

Заработная плата 
Заработная плата отражает вклад сотрудника в общее дело, она определяется по методике Korn Ferry (HayGroup), которая позволяет выстроить систему справедливого и конкурентоспособного вознаграждения для каждой должности в Банке.

Трудовой отпуск
Кто хорошо работает, должен полноценно отдыхать, поэтому к 24 календарным дням отпуска, положенным по законодательству, Банк дает еще 2 дня отпуска для отдыха и восстановления сил. Ты можешь воспользоваться дополнительными днями, которые будут оплачены, при наступлении следующих событий: вступление в брак, рождение ребенка, смерть близких родственников.

Медицинское страхование
С заботой о своих сотрудниках, Банк предлагает медицинскую страховку для работников и членов их семьи на условиях долевого участия, беря на себя большую часть расходов по страхованию.

С условиями программ страхования можно ознакомится на интрасайте MyHalyk. 

Материальная помощь
Банк поддерживает своих сотрудников в радостных и печальных событиях, оказывая материальную поддержку при наступлении следующих событий: отпуска по беременности и родам, ухода на пенсию по возрасту, смерти близких родственников.

Субсидирование ипотечных займов
Для наших лояльных сотрудников, которые работают в Банке не первый год, строят карьеру и связывают свое будущее с Банком, есть программа субсидирования ипотечных займов, которая помогает сотрудникам Банка улучшить свои жилищные условия.

С подробной информацией можно ознакомится на интрасайте MyHalyk.

Спортивные мероприятия
Команды Банка завоевывают призовые места в межбанковских турнирах по самым разным видам спорта. Для качественной подготовки к турнирам Банк оплачивает аренду спортивных залов для общекомандных тренировок. Принимай участие во внутренних спортивных турнирах, марафонах и внешних состязаниях! Следи за рассылками и новостями – вступай в лигу чемпионов, участвуй и побеждай!

У сотрудников есть уникальная возможность первыми попробовать продукты Банка и внести свой вклад в их улучшение. 

Подписывайся на наши официальные страницы в социальных сетях и будь активным! Делай репосты и оставляй комментарии, продвигай продукты Банка, гордо неси звание сотрудника Halyk Bank на личных страницах, рассказывай о Банке, вноси свой вклад в привлекательность бренда Halyk!

Скачивай и пользуйся нашим удобным приложением Halyk Homebank, привязывай зарплатную карту к телефону для быстрых мобильных платежей, накапливай бонусы и расплачивайся ими в партнерских точках Halyk Club.