Основные обязанности:

1) представлять регуляторные, статистические и иные отчетности Банка в НБРК на ежедневной, еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной основе в со-ответствии с требованиями и сроками, указанными в Постановлениях Националь-ного Банка Республики Казахстан;
2) подготавливать требования, технические задания по автоматизации отчетности в Хранилище данных SAP BW, SAP ERP;
3) проводить анализ внесенных изменений в нормативно-правовые акты и вносить со-ответствующие дополнения в текущие документы Управления;
4) выполнять задания и поручения Правления, руководства Департамента и Банка в пределах компетенции Управления;
5) тестировать отчётность, реализованную в Хранилище данных SAP BW, SAP ERP путем сверки данных в отчетности с данными на системах-источниках Банка;
6) готовить отчетность согласно внутреннему распределению отчетов между работни-ками Управления;
7) вести переписку со структурными подразделениями Банка, уполномоченным орга-ном и иными финансовыми организациями в части расчета регуляторной отчетности;
8) вносить изменения во внутренние нормативные документы, согласно требованиям уполномоченного органа;
9) осуществлять просмотр информации по карточкам и договорам клиентов в CBS3, CRS3, Open Way, SAP BW и SAP ERP в целях сверки данных в отчетности с данными на системах-источниках Банка;
10) ведение базы вкладчиков Банка в информационной системе «SalT Inspect»;
11) использовать электронную цифровую подпись в целях подписания регуляторных отчетов на соответствующих веб-порталах и электронных ресурсах Национального Банка Республики Казахстан
12) осуществлять формирование отчетов в Промежуточной базе Кредитного бюро для обновления контрактов в Кредитных бюро;
13) осуществлять обработку информации (проверку на достоверность и полноту сформированных данных по субъектам кредитных историй) для передачи в Кредитные бюро;
14) иметь в установленном порядке доступ к рабочей станции ответственного лица по кредитным историям;
15) обновлять контракты субъектов кредитных историй в Кредитных бюро;
16) осуществлять контроль за совершением операций RPA по процессу "Взаимодействие Банка с кредитными бюро (в части выгрузки информации в базу кредитного бюро)";
17) исполнять в надлежащем виде, полно и своевременно требования законодательства Республики Казахстан в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, а также требования законодательства Республики Казахстан, нормативных правовых актов уполномоченного органа, и внутренних нормативных документов Банка, регламентирующих порядок оказания Банком услуг и проведения операций на финансовом рынке
18) обеспечивать сохранность и/или неразглашение сведений, информации и документов, ставших известными/ полученных в процессе исполнения своих обязанностей при выполнении и реализации правил внутреннего контроля Банка в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, в том числе в отношении конкретных клиентов и операций.
19) не производить оплату любых расходов (в том числе расходов на транспорт, проживание, питание и пр.) вместо третьих лиц (в том числе работников Банка и Группы) и их аффилированных лиц, определенных Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» (или в их интересах), с целью получения коммерческих и иных преимуществ или выгоды для Банка и/или для себя и аффилированных лиц Банка. Перечень расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей работниками Банка, установлены в соответствующих внутренних нормативных документах Банка;
20) в случае получения и/или дачи подарков (любые ценности в материальной или нематериальной форме, за которые отсутствует обязанность платить обычную цену, выгоды и услуги имущественного характера) от клиентов (-ам)/контрпартнеров (-ам)/контрагентов (-ам)/кандидатов (-ам) в штат Банка и Группы/других работников Банка и Группы/ иных третьих лиц и их аффилированных лиц, руководствоваться принципами, положениями и нормами Политики урегулирования конфликта интересов в АО «Народный Банк Казахстана», Антикоррупционной политики АО «Народный Банк Казахстана»;
21) отказываться от стимулирования, поощрения и предоставления материальных ценностей, денег, подарков, безвозмездного выполнения в его адрес работ (услуг) и иных действий, направленных на обеспечение выполнения работником и (или) другими работниками и представителями Банка каких-либо действий в пользу заинтересованной стороны. Исключения допускаются в порядке, установленном внутренними нормативными документами Банка, не противоречащем настоящей должностной инструкции.

Основные требования:

1) высшее экономическое/финансовое/математическое образование;
2) опыт работы в банковской или финансовой сфере не менее 2-х лет;
7. В исключительных случаях на должность старшего менеджера может быть назначено лицо, не отвечающее полностью или частично требованиям относительно образования и опыта работы, предусмотренным п.6 настоящей должностной инструкции.
8. Старший менеджер должен:
1) обладать знаниями Закона РК «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» и других нормативных правовых актов, регулирующих банковскую дея-тельность;
2) обладать знаниями и руководствоваться в своей деятельности Политикой урегули-рования конфликта интересов в АО «Народный Банк Казахстана»;
3) знать Стратегию, миссию и ценности Группы Халык;
4) знать Правила корпоративной этики АО «Народный Банк Казахстана»;
5) знать международные стандарты финансовой отчетности;
6) обладать знаниями нормативной базы, регламентирующие банковские операции, согласно инструктивному материалу, методологических указаний Республиканско-го Государственного учреждения «Национальный Банк РК»;
7) знать формы и методы бухгалтерского учета Банка, отражения операции на балан-совых /внебалансовых счетах, согласно внутренним нормативным документам Банка;
8) знать основы организации труда, правила внутреннего распорядка, охраны труда, техники безопасности;
9) знать требования по обеспечению сохранности коммерческой, банковской тайны и другой конфиденциальной информации;
10) знать Правила внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмы ванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, включая Программы по их осуществлению;
11) иметь навыки работы с программами Word, Exсel и другими программными про-дуктами, необходимыми для выполнения функциональных обязанностей.

Условия:

•Жалақы және бонустар: Грейдтеу жүйесінің арқасында бәсекеге қабілетті жалақы, Тәуелсіздік күніне сыйақылар және жылдық бонус.
•Әлеуметтік пакет: ДМС және өмірді сақтандыру, мобильді байланыс және серіктестердің жеңілдіктері.
•Демалыс: Маңызды оқиғалар болған жағдайда қосымша күндермен 26 күндік демалыс.
•Ұсынымдар үшін бонустар.
•Жұмыс жағдайлары: Тұраққа жазылымды сатып алуға арналған жеңілдікті шарттар, еркін киім стилі (smart casual).
•Оқыту және даму: Тренингтер, вебинарлар және корпоративтік кітапханаға қолжетімділік, мансаптық өсудің нақты жүйесі.
•Корпоративтік мәдениет: Ашық және достық жұмыс атмосферасы, спорттық турнирлер және белсенді корпоративтік өмір.
•Бастамалар мен жобалар: Әлеуметтік жобаларға қатысу мүмкіндігі, қазіргі заманғы digital-құралдарды қолдана отырып, «Halyk» тобының жаңа жобаларында өз идеяларыңызды жүзеге асыру.
•Команда: Идеяларыңызды жүзеге асыруға мүмкіндік беретін шығармашылық және қолдаушы команда.
Бізге қосылып, «Halyk» командасының бір бөлігі болыңыз!