Основные обязанности:

Банк қызметкерлерін (филиалдар желісін қоса) Банктің ESG процестері бойынша оқыту/кеңес беру
ESG саясатын әзірлеу/жаңарту
ШОБ/ҮБ несиелік BP жүйесінде ESG клиентінің саяхатын аяқтау және цифрландыру
Мәліметтер қорын жүргізу және жаңарту
Салалар бойынша коэффициенттерді есептеу
Scope 3 есептеулерін тексеру
Ішкі және сыртқы есептерді дайындау

Основные требования:

Тұрақты даму, экономика, қаржы немесе осыған ұқсас саладағы жоғары білім;
ESG бойынша қосымша сертификаттар немесе курстар (плюс болады);
ESG, тұрақты даму немесе корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік (КӘЖ) саласында 2 жыл жұмыс тәжірибесі;
Ірі ұйымдарда, жақсырақ қаржы секторында ESG бастамаларын әзірлеу және енгізу тәжірибесі;
GRI, SASB, TCFD стандарттарымен, сондай-ақ БҰҰ Тұрақты Даму Мақсаттарымен (SDGs) жұмыс істеудің берік білімі мен тәжірибесі;
ESG тәуекелдерін және оларды бағалау әдістерін түсіну;
ESG бағалауын және деректерді талдауды жүргізу мүмкіндігі;
Қолдану саласы 3 есептеу (көміртек ізі);
ESG тәжірибесін енгізе отырып, әртүрлі бөлімдер мен командалардың жұмысын үйлестіру мүмкіндігі.
Жоғары басшылық пен акционерлерге ESG есептері мен ұсыныстарын әзірлеу және ұсыну мүмкіндігі.
ESG мақсаттарын банк стратегиясына бейімдеу мүмкіндігі.
Ұзақ мерзімді ESG бастамаларын жоспарлау және жүзеге асыру дағдылары.
ESG мәнін ішкі командаға да, клиенттер мен серіктестерге де жеткізу мүмкіндігі.
Бастама, тұрақты тәжірибені дамытуға ұмтылу.
Жауапкершіліктің жоғары дәрежесі және нәтижеге назар аудару.

Условия:

•Жалақы және бонустар: Грейдтеу жүйесінің арқасында бәсекеге қабілетті жалақы, Тәуелсіздік күніне сыйақылар және жылдық бонус.
•Әлеуметтік пакет: ДМС және өмірді сақтандыру, мобильді байланыс және серіктестердің жеңілдіктері.
•Демалыс: Маңызды оқиғалар болған жағдайда қосымша күндермен 26 күндік демалыс.
•Ұсынымдар үшін бонустар.
•Жұмыс жағдайлары: Тұраққа жазылымды сатып алуға арналған жеңілдікті шарттар, еркін киім стилі (smart casual).
•Оқыту және даму: Тренингтер, вебинарлар және корпоративтік кітапханаға қолжетімділік, мансаптық өсудің нақты жүйесі.
•Корпоративтік мәдениет: Ашық және достық жұмыс атмосферасы, спорттық турнирлер және белсенді корпоративтік өмір.
•Бастамалар мен жобалар: Әлеуметтік жобаларға қатысу мүмкіндігі, қазіргі заманғы digital-құралдарды қолдана отырып, «Halyk» тобының жаңа жобаларында өз идеяларыңызды жүзеге асыру.
•Команда: Идеяларыңызды жүзеге асыруға мүмкіндік беретін шығармашылық және қолдаушы команда.
Бізге қосылып, «Halyk» командасының бір бөлігі болыңыз!