Основные обязанности:

• Консультирование клиентов онлайнбанка (ИП, ТОО, КФХ) по вопросам налогового законодательства РК, форм налоговой отчетности (ФНО) и порядку оплаты налогов
• Помощь клиентам в решении вопросов, связанных с уплатой налогов через онлайнбанк, включая поиск и исправление ошибок в реквизитах, КБК/КНП, суммах и сроках
• Мониторинг и анализ изменений в Налоговом кодексе РК (в т.ч. редакция 2026 года) и оценка их влияния на клиентов банка и внутренние бизнес-процессы
• Подготовка методических материалов и инструкций для клиентов по налоговой тематике (видеоуроки, статьи, FAQ)
• Участие в тестировании и внедрении новых функций онлайнбанка по налогам (совместно с ИТ-командой) – от постановки задач до приемки готовых решений
• Подготовка аналитических отчетов для руководства о тенденциях в налоговых платежах клиентов и проблемных точках
• Взаимодействие с внешними аудиторами, консультантами и государственными органами по вопросам налогового учета и отчетности

Основные требования:

• Высшее образование – финансы, бухгалтерский учет, экономика, аудит или налогообложение
• Опыт работы от 3 лет в сфере налогового или бухгалтерского учета (желательно в банке или крупной компании)
• Знание Налогового кодекса РК (включая изменения 2026 года)
• Знание форм налоговой отчетности (ФНО 100, 200, 300, 910 и др.)
• Понимание порядка уплаты КПН, НДС, ИПН, социальных налогов и обязательных платежей
• Уверенное владение Excel, 1С; желательно знание BI-систем и CRM
• Опыт взаимодействия с ИТ-командами по автоматизации налогового учета
• Клиентоориентированность, аналитическое мышление, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности
• Приветствуются сертификаты: CAP, CIPA, DipIFR, «Налоговый консультант»
• Знание ИС ЭСФ, ИС СОНО, Кабинета налогоплательщика, eGov
• Понимание принципов МСФО, опыт коммуникации с аудиторами
• Умение анализировать данные и формировать предложения по улучшению внутренних процессов
• Приветствуется опыт взаимодействия с digital-командами

Условия:

•Заработная плата и бонусы: конкурентоспособная оплата труда благодаря системе грейдирования, премии ко Дню Независимости и годовой бонус.
•Социальный пакет: ДМС и страхование жизни, мобильная связь и скидки от партнеров.
•Отпуск и отдых: 26 дней отпуска с возможностью взять дополнительные дни при наступлении важных событий.
•Бонусы за рекомендации.
•Рабочие условия: льготные условия на паркинг, свободный стиль одежды (smart casual).
•Обучение и развитие: тренинги, вебинары и доступ к корпоративной библиотеке, четкая система карьерного роста.
•Корпоративная культура: открытая и дружеская рабочая атмосфера, спортивные турниры и активная корпоративная жизнь.
•Инициативы и проекты: возможность участия в социальных проектах, реализация идей в новых проектах группы «Halyk» с использованием современных digital-инструментов.
•Команда: творческая и поддерживающая команда для реализации ваших идей.
Присоединяйтесь к нам и становитесь частью команды «Halyk»!