Основные обязанности:

1) соблюдать свои обязнности в соответствии с законодательством РК, Уставом, ВНДБ, Положениями и Правилами Банка, трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
2) разрабатывать технические задания на проектирование, строительство, реконструкцию, капитальный и текущий ремонт объектов Банка;
3) рассматривать, составлять, проверять проектно-сметную документацию на проектирование, строительство, реконструкцию, капитальные и текущие ремонты объектов Банка;
4) разрабатывать архитектурно-планировочные решения объектов Банка;
5) участвовать в составлении заявок (тендеров), рассматривать ценовые предложения на приобретение необходимого количества услуг, оборудования, материалов, запасных частей, измерительных приборов, инструментов, защитных средств и т.д.;
6) по мере возникновения потребности производить закуп услуг, материалов, инвентаря и т.д. для строительно-монтажных работ;
7) курировать закрепленные объекты филиалов Банка, на которых осуществляется строительство или ремонтно-строительные работы, выполняемые подрядным способом, в том числе:
 рассматривать, проверять, согласовывать тендерную документацию, участвовать в тендерных комиссиях на строительство, реконструкцию, капитальные ремонты зданий;
 принимать участие в заключении договоров с проектными организациями и генеральной подрядной организацией;
 контроль за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявлять санкции, предусмотренные договорами;
 организовывать выполнение планов капитального строительства, своевременность выдачи проектно-сметной и технической документации для производства строительных работ, проводить работу с органами авторского и технического надзора строящихся объектов, осуществлять контроль за сроками и качеством выполнения работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам;
 участвовать в проведении рабочими комиссиями проверок качества выполненных работ по приемке объекта в эксплуатацию;
 проверять наличие документов, удостоверяющих качество используемых на строительстве конструкций, изделий и материалов, технических паспортов, сертификатов соответствия;
 осуществлять контроль соответствия объёмов фактически выполненных работ подрядными организациями объемам, которые предьявляются к оплате;
 осуществлять контроль за своевременным вводом в эксплуатацию объектов;
 вести работу по учету и отчетности по реконструируемым и ремонтируемым объектам;
 вести контроль за мероприятиями, способствующими исключение появления дебиторских задолженностей по проводимым работам;
8) своевременно предоставлять и оформлять документы на оплату за оказанные услуги по заключенным договорам на оказание эксплуатационных услуг по объектам Банка;
9) выезжать в командировки с целью и в сроки, определенные планом работы Управления;
10) рассматривать направленные на исполнение служебные документы (корреспонденцию) и осуществлять их своевременное и качественное рассмотрение;
11) соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
12) принимать участие в мероприятиях по улучшению условий труда сотрудников Банка;
13) предлагать рационализаторские предложения по совершенствованию объектов Банка по вопросам проектирования, строительства, реконструкций, капитальных и текущих ремонтов;
14) участвовать в подготовке кадров и повышении их технической квалификации;
15) следить за соблюдением закрепленными за ним работниками правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, устранять выявленные в сфере деятельности причины несчастных случаев;
16) контролировать соблюдение порядка допуска к работе обслуживающего персонала и не допускать к обслуживанию не аттестованный персонал;
17) принимать оперативные решения при возникновении аварийных ситуаций на объектах Банка;
18) в случае возникновения аварийных ситуаций, незамедлительно ставить в известность старшего менеджера, главного менеджера, начальника, директора департамента и в кратчайшие сроки организовать работу по ликвидации аварийных ситуаций;
19) принимать участие в проведении противоаварийных и противопожарных тренировок;
20) не производить оплату любых расходов (в том числе расходов на транспорт, проживание, питание и пр.) вместо третьих лиц (в том числе работников Банка и Группы) и их аффилированных лиц, определенных Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» (или в их интересах), с целью получения коммерческих и иных преимуществ или выгоды для Банка и (или) для себя и аффилированных лиц Банка. Перечень расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей работниками Банка, установлены в соответствующих внутренних нормативных документах Банка;
21) в случае получения и (или) дачи подарков (любые ценности в материальной или нематериальной форме, за которые отсутствует обязанность платить обычную цену, выгоды и услуги имущественного характера) от клиентов (-ам) и (или) контрпартнеров (-ам) и (или) контрагентов (-ам) и (или) кандидатов (-ам) в штат Банка и Группы и (или) других работников Банка и Группы и (или) иных третьих лиц и их аффилированных лиц, руководствоваться принципами, положениями и нормами Политики урегулирования конфликта интересов в АО «Народный Банк Казахстана», Антикоррупционной политики АО «Народный Банк Казахстана»;
22) отказываться от стимулирования, поощрения и предоставления материальных ценностей, денег, подарков, безвозмездного выполнения в его адрес работ (услуг) и иных действий, направленных на обеспечение выполнения работником и (или) другими работниками и представителями Банка каких-либо действий в пользу заинтересованной стороны. Исключения допускаются в порядке, установленном внутренними нормативными документами Банка, не противоречащем настоящей должностной инструкции.

Основные требования:

1) высшее техническое/экономическое/инженерно-экономическое образование;
2) опыт работы в энергетической/строительной/банковской сфере не менее 1-го года.
7. В исключительных случаях на должность менеджера может быть назначено лицо, не отвечающее полностью или частично требованиям относительно опыта работы и образования, предусмотренным п. 6 настоящей должностной инструкции.
8. Менеджер должен:
1) знать Закона РК «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан»;
2) знать Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан»;
3) знать правила осуществления строительства, реконструкций, капитальных и текущих ремонтов зданий /помещенийо в АО «Народный Банк Казахстана»;
4) знать требования по обеспечению сохранности коммерческой, банковской тайны и другой конфиденциальной информации;
5) знать внутренние нормативные документы Банка касающиеся деятельности Департамента;
6) знать строительные нормы и правила, правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты строительных объектов;
7) знать технологию строительных работ, способы ведения капитального строительства;
8) знать нормативные показатели расхода строительных материалов, строительные нормы и правила, порядок ведения отчетной и учетной документации;
9) знать требования и положения Антикоррупционной политики Банка;
10) иметь навыки работы с проектно-сметной документацией;
11) знать порядок ведения учетной и отчетной документации о выполнении строительных работ;
12) знать методы и средства проектирования, выполнения чертежей и графических работ, специфику градостроительных и архитектурных решений;
13) знать графические программы;
14) иметь навыки работы на персональном компьютере и программном обеспечении в объеме, необходимом для выполнения функциональных обязанностей.

Условия:

•Жалақы және бонустар: Грейдтеу жүйесінің арқасында бәсекеге қабілетті жалақы, Тәуелсіздік күніне сыйақылар және жылдық бонус.
•Әлеуметтік пакет: ДМС және өмірді сақтандыру, мобильді байланыс және серіктестердің жеңілдіктері.
•Демалыс: Маңызды оқиғалар болған жағдайда қосымша күндермен 26 күндік демалыс.
•Ұсынымдар үшін бонустар.
•Жұмыс жағдайлары: Тұраққа жазылымды сатып алуға арналған жеңілдікті шарттар, еркін киім стилі (smart casual).
•Оқыту және даму: Тренингтер, вебинарлар және корпоративтік кітапханаға қолжетімділік, мансаптық өсудің нақты жүйесі.
•Корпоративтік мәдениет: Ашық және достық жұмыс атмосферасы, спорттық турнирлер және белсенді корпоративтік өмір.
•Бастамалар мен жобалар: Әлеуметтік жобаларға қатысу мүмкіндігі, қазіргі заманғы digital-құралдарды қолдана отырып, «Halyk» тобының жаңа жобаларында өз идеяларыңызды жүзеге асыру.
•Команда: Идеяларыңызды жүзеге асыруға мүмкіндік беретін шығармашылық және қолдаушы команда.
Бізге қосылып, «Halyk» командасының бір бөлігі болыңыз!