Основные обязанности:

Главный специалист обязан:
1) координировать работу всех структурных подразделениях Головного банка и областных/региональных филиалов по вопросам безопасности и охраны труда;
2) анализировать состояние безопасности и охраны труда в структурных подразделениях Головного банка и областных/региональных филиалов;
3) осуществлять контроль над структурными подразделениями Головного банка за:
 соблюдением действующего законодательства, инструкций, правил и норм по безопасности и охране труда, производственной санитарии,
 наличием и порядком ведения технической документации по вопросам безопасности и охраны труда, надлежащим исполнением порядка проведения инструктажей, проверок знаний и допусков к работе,
 разработкой, наличием и своевременным пересмотром действующих инструкций по охране труда,
 своевременным и надлежащим исполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, комиссий и должностных лиц Банка,
 своевременным и надлежащим выполнением мероприятий по охране труда и техники безопасности, предупреждению несчастных случаев, улучшению и оздоровлению условий труда, предусмотренных утвержденными планами;
4) осуществлять выдачу предписаний, указаний по устранению выявленных нарушений;
5) организовать и проводить проверку знаний работников по безопасности и охраны труда, деятельность которых связана с выполнением работ и обслуживанием оборудования повышенной опасности и обеспечивать работу постоянно действующей экзаменационной комиссии;
6) организовать проведения внешнего обучения (спец.учебных центрах) руководителей, ответственных лиц и специалистов по безопасности и охране труда, промышленной безопасности и электробезопасности и других видов обучения по ГБ согласно требованиям нормативно-правовых актов РК;
7) формировать бюджет по мероприятиям безопасности и охраны труда (периодический медосмотр, обязательное обучение, командировки);
8) организовывать проведение обязательных ежегодных медицинских осмотров;
9) контролировать прохождение медицинских осмотров всеми работниками Банка, подлежащих медицинскому осмотру по утвержденному списку;
10) контролировать ответственных лиц филиалов о включении всех работников в договор на проведение медицинского осмотра;
11) представлять информацию по вопросам охраны труда, необходимую для выполнения задач и функций других служб и подразделений Банка;
12) осуществлять оперативную связь с органами государственного надзора и контроля, медицинскими учреждениями, учебными заведениями, прочими организациями и должностными лицами по вопросам охраны труда и техники безопасности;
13) участвовать в работе комиссии по аттестации рабочих мест производственных подразделений Банка по условиям труда;
14) контролировать своевременное обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также медикаментами;
15) участвовать в расследовании несчастных случаев, связанных с производством, составлять акты и представлять материалы расследования в надзорные органы;
16) вести учет производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
17) доводить до руководителей подразделений информации о случаях производственного травматизма, с анализом их причин, методах предупреждения и необходимых к выполнению мероприятий;
18) участвовать в разработке планов мероприятий по безопасности и охране труда подразделений Банка;
19) подготавливать отчетность по охране труда как по формам, предусмотренным органами статистики, так и по другим необходимым данным в установленные сроки;
20) проводить вводные инструктажи с вновь принятыми работниками по вопросам охраны труда и техники безопасности.
21) исполнять обязанности делопроизводителя по Департаменту;
22) отвечать за учет, хранение и использование фирменных бланков;
23) рассматривать направленные на исполнение служебные документы (корреспонденцию) и осуществлять их своевременное и качественное исполнение;
24) не производить оплату любых расходов (в том числе расходов на транспорт, проживание, питание и пр.) вместо третьих лиц (в том числе работников Банка и Группы) и их аффилированных лиц, определенных Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» (или в их интересах), с целью получения коммерческих и иных преимуществ или выгоды для Банка и (или) для себя и аффилированных лиц Банка. Перечень расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей работниками Банка, установлены в соответствующих внутренних нормативных документах Банка;
25) в случае получения и (или) дачи подарков (любые ценности в материальной или нематериальной форме, за которые отсутствует обязанность платить обычную цену, выгоды и услуги имущественного характера) от клиентов (-ам) и (или) контрпартнеров (-ам) и (или) контрагентов (-ам) и (или) кандидатов (-ам) в штат Банка и Группы и (или) других работников Банка и Группы и (или) иных третьих лиц и их аффилированных лиц, руководствоваться принципами, положениями и нормами Политики урегулирования конфликта интересов в АО «Народный Банк Казахстана», Антикоррупционной политики АО «Народный
26) отказываться от стимулирования, поощрения и предоставления материальных ценностей, денег, подарков, безвозмездного выполнения в его адрес работ (услуг) и иных действий, направленных на обеспечение выполнения работником и (или) другими работниками и представителями Банка каких-либо действий в пользу заинтересованной стороны. Исключения допускаются в порядке, установленном внутренними нормативными документами Банка, не противоречащем настоящей должностной инструкции.
27) выполнять иные поручения руководства Департамента, в пределах своей компетенции.
28) участие в составлении «Отчета об устойчивом развитии» в рамках компетенции Департамента ресурсов.

Основные требования:

На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее:
1) высшее техническое образование;
2) опыт работы по специальности или в банковской сфере не менее 2,5 лет.
Главный специалист должен:
1) обладать знаниями законодательства Республики Казахстан и других нормативно- правовых актов по безопасности и охране труда;
2) обладать знаниями Трудового кодекса Республики Казахстан;
3) обладать знаниями Закона Республики Казахстан «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» и других нормативно-правовых актов, регулирующих банковскую деятельность;
4) обладать знаниями и руководствоваться в своей деятельности Политикой урегулирования конфликта интересов в АО «Народный Банк Казахстана»;
5) знать Стратегию, миссию и ценности Группы Халык;
6) знать Кодекс этики и делового поведения АО «Народный Банк Казахстана»;
7) знать организационную структуру Банка и основные функции структурных подразделений;
8) знать техническое оборудование Банка, принципы его работы и особенности эксплуатации;
9) знать методические, нормативно-технические и другие руководящие материалы по безопасности и охране труда;
10) знать систему стандартов безопасности труда;
11) знать методы организации работы по безопасности и охране труда, правила внутреннего распорядка, производственной санитарии;
12) знать методы изучения условий труда на рабочих местах;
13) знать требования и положения Антикоррупционной политики Банка;
14) иметь навыки проведения анализа и составления отчетности;
15) знать требования по обеспечению сохранности коммерческой, банковской тайны и другой конфиденциальной;
16) иметь навыки работы на персональном компьютере и используемом ПО в объеме, необходимом для выполнения своих функциональных обязанностей.

Условия:

•Заработная плата и бонусы: конкурентоспособная оплата труда благодаря системе грейдирования, премии ко Дню Независимости и годовой бонус.
•Социальный пакет: ДМС и страхование жизни, мобильная связь и скидки от партнеров.
•Отпуск и отдых: 26 дней отпуска с возможностью взять дополнительные дни при наступлении важных событий.
•Бонусы за рекомендации.
•Рабочие условия: льготные условия на паркинг, свободный стиль одежды (smart casual).
•Обучение и развитие: тренинги, вебинары и доступ к корпоративной библиотеке, четкая система карьерного роста.
•Корпоративная культура: открытая и дружеская рабочая атмосфера, спортивные турниры и активная корпоративная жизнь.
•Инициативы и проекты: возможность участия в социальных проектах, реализация идей в новых проектах группы «Halyk» с использованием современных digital-инструментов.
•Команда: творческая и поддерживающая команда для реализации ваших идей.
Присоединяйтесь к нам и становитесь частью команды «Halyk»!